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任职要求：1、本科及以上学历；2、人力资源管理、管理类相关专业；3、具有5年以上人力资源工作经验，3年以上招聘管理工作经验；4、具备较强的沟通、协调、团队管理能力。岗位职责：1、根据公司整体发展战略，明确人员需求，把控上岗节点；2、建立和完善公司的招聘流程及招聘体系，并在运行中不断做出改进，包括不断维护、更新各类招聘相关制度；3、建立完善合理的人才储备机制，建立长期有效的人才库，确保招聘选拔工作的连续性；4、负责校园招聘计划的整体实施、跟进追踪及完成，同时确保校园招聘工作能够按年度不断有所发展，提升公司在校园招聘工作中的品牌形象；5、负责安排校园招聘中大学毕业生的实习工作，签订就业协议，并在实习过程中进行跟踪调查，提高大学生满意度；6、利用各种招聘渠道发布招聘信息，并充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，不断寻求招聘机构，拓展招聘渠道，并负责甄选简历、面试、安置等工作；7、深化招聘工作中测评工作的实施与应用，提高测评工作的效率及作用；8、负责对各牧场的招聘工作进行监督检查，保证用人部门按招聘的相关制度开展工作，确保招聘工作的规范性；9、负责与外界对接招聘相关工作。