职位要求
一、岗位职责:
1、主要负责组织推进公司考核管理体系的建立,制度和流程建设、执行与完善;
2、组织实施各部门绩效考核的落地执行,追踪日常绩效数据,月度/季度周期绩效评估、绩效分析、绩效复盘;
3、搜集绩效管理过程中遇到的各种问题,提供绩效管理制度完善的建议;
4、及时更新绩效指标库,使绩效考核公正、客观、有据可依;
5、各部门工作计划、会议决定、决议、工作目标完成情况的督办工作;
6、合理化建议的评估和报审工作等;
7、领导交待的其它事宜。
二、任职条件:
1、大专以上学历,管理类相关专业(人力资源管理专业优先)
2、1年以上绩效岗位工作经验;
熟悉绩效管理流程并掌握